2015/10/28

«Les patrons se projettent en “champions du changement”»




Les Echos



«Le Medef veut réunir autour du changement. Cinquante premiers dirigeants d’entreprises de diverses tailles ont participé ce matin autour de Pierre Gattaz au lancement du mouvement des “Patrons, champions du changement”. L’initiative créée à l’initiative du Medef veut “faire de l’innovation sociale et managériale un levier de performance durable pour l’entreprise”.

»Une démarche “engageante mais non contraignante” pour les patrons et qui compte sur la capacité d’influence de ces dirigeants “à faire bouger les choses au sein de leur entreprise mais aussi au sein de leur écosystème”. “Mon engagement au mouvement des “patrons champions du changement” (...) témoigne de mon engagement à promouvoir l’innovation sociale et managériale comme facteur de performance, au sein de mon organisation, et au-delà, au sein de tous les cercles où j’ai de l’influence”, pose la charte du mouvement à l’attention de l’adhérent(e).

»Au programme dans un premier temps,

»- la mixité femme-homme: l’objectif de ce mouvement est de développer la présence des femmes dans le paysage économique français et faire en sorte qu’elles accèdent à plus de responsabilités visibles. “La méthode retenue est celle de l’engagement volontaire de chacun et repose sur la capacité à convaincre ses pairs” sachant qu’au rythme où vont les choses, il a été évalué par différents cabinets en stratégie, qu’il faudra attendre quelque 30 ans pour atteindre la parité...

La méthode retenue est celle de l’engagement volontaire de chacun et repose sur la capacité à convaincre ses pairs.

»Quoi qu’il en soit, le Medef tente là de peser de son poids pour faire de la question, “un sujet stratégique” dont le patron s’occupera “personnellement”. A cet effet, l’organisation patronale, qui invite à  “montrer l’exemple”, recommande notamment d’agir en trois temps:

»- créer et rendre visible la stratégie mixité, et être attentif à l’alignement des managers en termes de style de leadership,

»- poser le principe en interne “un recrutement ou une promo = une candidature féminine”, en externe, prendre position pour/ou suggérer une candidature féminine pour un poste à responsabilité,

»- et communiquer sur les bénéfices de cet engagement, pour le dirigeant, son entreprise et la société.

»L’innovation, a expliqué le président de l’organisation patronale Pierre Gattaz: “n’est pas uniquement technique ou technologique, elle s’appuie aussi sur des pratiques managériales renouvelées parmi lesquelles la gestion de la mixité entre les femmes et les hommes qui doit devenir un vraie priorité”.

»Le Medef organisera la mise à disposition de formations mixité et égalité professionnelle organisées par les grands groupes pour les TPE et les PME.

»Ce lancement intervient une semaine après la présentation au Women’s forum de Deauville d’une étude mondiale réalisée par McKinsey faisant état d’unréservoir de 12.000 milliards de dollars pour le PIB mondial à l’horizon 2025 grâce à l’égalité hommes-femmes.»





Un innovateur

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